每一個行業(yè)都有這個行業(yè)的一些規(guī)定和要求，要想邁進(jìn)這個行業(yè)，肯定要辦理相關(guān)的證件的。在勞務(wù)派遣這個行業(yè)，必須要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，雖然辦理證件表面上好像跟勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢沒有直接的關(guān)系，實際上，對這個行業(yè)有更多的了解意義是非常大的，這可能會影響你以后的很多重要抉擇。

 

一、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵和發(fā)展

 

勞務(wù)派遣派遣是上世紀(jì)70年代末改革開放之后引入我國的，外企和駐華機(jī)構(gòu)當(dāng)時在中國沒有招人用人的權(quán)利，為了解決他們用人問題，國家成立的了外企服務(wù)公司幫助它們招人，招完人之后再派到這些機(jī)構(gòu)工作，外企服務(wù)公司發(fā)展順利，但這部分勞務(wù)派遣人員的人數(shù)并不多。上世紀(jì)90年代國企改革開始，為減員增效一批國企員工下崗，為解決他們的就業(yè)問題，各地成立了很多勞動服務(wù)公司或人才服務(wù)公司，作為派遣單位來幫助這些富于人員接收培訓(xùn)、找工作、政府部門也作為國企改革時安置下崗公認(rèn)的額主要措施而積極支持。國企和事業(yè)單位的既面臨工資總額的限制，又減員的增效的的壓力，由于勞務(wù)派遣的成為一個普遍的選擇。2008年《中國人民共和國勞動合同法》正式把勞務(wù)派遣的作為一種用工方式確定下來，之后勞務(wù)派遣雨后春筍般發(fā)展起來了。據(jù)中華全國總工會2011年的調(diào)查，全國企業(yè)的勞務(wù)派遣的工占企業(yè)職工總數(shù)的1301%，總?cè)藬?shù)約3700萬，比勞動合同的法實施之前大幅增加。國有企業(yè)的使用勞務(wù)派遣工的比列最大，其次是外資企業(yè)，機(jī)關(guān)實業(yè)單位也普遍使用勞務(wù)派遣工。

 

二、勞務(wù)派遣發(fā)展展望

 

(一)用工單位的額面臨的選擇

 

勞動合同法規(guī)定的用工方式只有三種，一是直接簽合同的正式員工，二是勞務(wù)派遣用工，三是非全日制用工。非全日制用工限制很多，現(xiàn)在又要對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)定，規(guī)定勞務(wù)派遣不能作為主要的用工方式，那么勞務(wù)派遣的規(guī)模的可能會減少，企業(yè)有幾種選擇：一是直接簽合同，那些確實離不開的、能力不錯的員工，可鞥轉(zhuǎn)為直接用工;二是減少用工，能不用的員工就不用了;三是維持勞務(wù)派遣，符合合規(guī)崗位的繼續(xù)使用派遣工;四是業(yè)務(wù)外包，將原來自營業(yè)務(wù)實行社會化分包。

 

業(yè)務(wù)外包屬于專業(yè)化分工，符合市場規(guī)律發(fā)展的方向，但業(yè)務(wù)外包也并非易事，存在一些問題;一是業(yè)務(wù)的切割，流程的銜接，責(zé)任的界定較困難;二是業(yè)務(wù)安全性風(fēng)險，我國目前尚無完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包主體和外包合作者之間的權(quán)力與義務(wù)，使得外包服務(wù)的安全問題讓人擔(dān)心;三是管理失控的風(fēng)險，企業(yè)在管理過程中因自身的能力有限，在外包活動中往往會面臨能力不足，監(jiān)督失控的風(fēng)險;四是面臨外部市場不成熟的問題，沒有合適的公司可以承接外吧業(yè)務(wù)。

 

(二)勞務(wù)派遣將更加愛規(guī)范

 

為堅持勞動合同法的立法原則，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)心的和諧，國家對勞動合同法進(jìn)行了修訂，為切實貫徹，現(xiàn)在在調(diào)起草實施細(xì)則，同時正在研究制定行政許可辦法、完善勞務(wù)派遣的規(guī)章、建立健全勞務(wù)派遣長效機(jī)制。一旦全面實施，各方面的規(guī)定將更加明確，勞務(wù)派遣的適用將更加嚴(yán)格，勞務(wù)派遣的管理將更加規(guī)范。