每一個(gè)行業(yè)都有這個(gè)行業(yè)的一些規定和要求，要想邁進(jìn)這個(gè)行業(yè)，肯定要辦理相關(guān)的證件的。在勞務(wù)派遣這個(gè)行業(yè)，必須要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，雖然辦理證件表面上好像跟勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢沒(méi)有直接的關(guān)系，實(shí)際上，對這個(gè)行業(yè)有更多的了解意義是非常大的，這可能會(huì )影響你以后的很多重要抉擇。

 

一、勞務(wù)派遣的內涵和發(fā)展

 

勞務(wù)派遣派遣是上世紀70年代末改革開(kāi)放之后引入我國的，外企和駐華機構當時(shí)在中國沒(méi)有招人用人的權利，為了解決他們用人問(wèn)題，國家成立的了外企服務(wù)公司幫助它們招人，招完人之后再派到這些機構工作，外企服務(wù)公司發(fā)展順利，但這部分勞務(wù)派遣人員的人數并不多。上世紀90年代國企改革開(kāi)始，為減員增效一批國企員工下崗，為解決他們的就業(yè)問(wèn)題，各地成立了很多勞動(dòng)服務(wù)公司或人才服務(wù)公司，作為派遣單位來(lái)幫助這些富于人員接收培訓、找工作、政府部門(mén)也作為國企改革時(shí)安置下崗公認的額主要措施而積極支持。國企和事業(yè)單位的既面臨工資總額的限制，又減員的增效的的壓力，由于勞務(wù)派遣的成為一個(gè)普遍的選擇。2008年《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》正式把勞務(wù)派遣的作為一種用工方式確定下來(lái)，之后勞務(wù)派遣雨后春筍般發(fā)展起來(lái)了。據中華全國總工會(huì )2011年的調查，全國企業(yè)的勞務(wù)派遣的工占企業(yè)職工總數的1301%，總人數約3700萬(wàn)，比勞動(dòng)合同的法實(shí)施之前大幅增加。國有企業(yè)的使用勞務(wù)派遣工的比列最大，其次是外資企業(yè)，機關(guān)實(shí)業(yè)單位也普遍使用勞務(wù)派遣工。

 

二、勞務(wù)派遣發(fā)展展望

 

(一)用工單位的額面臨的選擇

 

勞動(dòng)合同法規定的用工方式只有三種，一是直接簽合同的正式員工，二是勞務(wù)派遣用工，三是非全日制用工。非全日制用工限制很多，現在又要對勞務(wù)派遣進(jìn)行規定，規定勞務(wù)派遣不能作為主要的用工方式，那么勞務(wù)派遣的規模的可能會(huì )減少，企業(yè)有幾種選擇：一是直接簽合同，那些確實(shí)離不開(kāi)的、能力不錯的員工，可鞥轉為直接用工;二是減少用工，能不用的員工就不用了;三是維持勞務(wù)派遣，符合合規崗位的繼續使用派遣工;四是業(yè)務(wù)外包，將原來(lái)自營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)行社會(huì )化分包。

 

業(yè)務(wù)外包屬于專(zhuān)業(yè)化分工，符合市場(chǎng)規律發(fā)展的方向，但業(yè)務(wù)外包也并非易事，存在一些問(wèn)題;一是業(yè)務(wù)的切割，流程的銜接，責任的界定較困難;二是業(yè)務(wù)安全性風(fēng)險，我國目前尚無(wú)完善的法律法規去規范外包主體和外包合作者之間的權力與義務(wù)，使得外包服務(wù)的安全問(wèn)題讓人擔心;三是管理失控的風(fēng)險，企業(yè)在管理過(guò)程中因自身的能力有限，在外包活動(dòng)中往往會(huì )面臨能力不足，監督失控的風(fēng)險;四是面臨外部市場(chǎng)不成熟的問(wèn)題，沒(méi)有合適的公司可以承接外吧業(yè)務(wù)。

 

(二)勞務(wù)派遣將更加愛(ài)規范

 

為堅持勞動(dòng)合同法的立法原則，保障勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)心的和諧，國家對勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂，為切實(shí)貫徹，現在在調起草實(shí)施細則，同時(shí)正在研究制定行政許可辦法、完善勞務(wù)派遣的規章、建立健全勞務(wù)派遣長(cháng)效機制。一旦全面實(shí)施，各方面的規定將更加明確，勞務(wù)派遣的適用將更加嚴格，勞務(wù)派遣的管理將更加規范。