現(xiàn)在很多人都來到上海創(chuàng)業(yè)，上海注冊公司的優(yōu)惠政策有很多，導致了新公司的注冊非常多，那么在注冊新公司后需要怎樣去管理呢？
　　(1)培訓激勵
　　在知識經(jīng)濟中，特別是在高新技術行業(yè)中，任何人都需要不斷充實自己，為自己積累競爭的知識資本與能力資本。據(jù)此，如果企業(yè)能給員工提供一定的培訓機會，自然就有助于使員工對其也死心塌地。培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓，可以提高員工實現(xiàn)目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。在許多著名的公司里，培訓已經(jīng)成為一種正式的獎勵。
　　常見的培訓形式有：公司老總親自為員工培訓；員工自學（去自考大專、本科等），通過考試后公司報銷書費、培訓費或者給予提升一定的工資等參連；派送員工參加各種形式的研討班；在職攻讀MBA學位等形式。
　　(2)工作內(nèi)容激勵
　　用工作本身來激勵員工是最有意思的一種激勵方式。如果我們能讓員工干其最喜歡的工作，就會產(chǎn)生這種激勵。管理者應該了解員工的特長所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓員工選擇自己的工作。通過這種方式安排的，員工的工作效率會大大的提高。
　　以上就是注冊公司后的管理，刺激員工的積極性，是現(xiàn)在很多公司的必然做法，這樣才能對我們的工作有所幫助。如果您還有什么需要，請到本公司詢問。
 

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